50-plusser, het vergeten goud van arbeidsmarkt: vakmanschap is meesterschap

De 50-plusser wordt gezien als inflexibel en incapabel, terwijl hij kundig en ervaren is. Door hun kennis en ervaring hebben ze andere persoonlijke doelstellingen dan bijvoorbeeld de jonge high potentials. Oudere medewerkers willen graag iets nalaten en maatschappelijk relevant zijn en bovenal graag samen werken.  Ze moeten juist meer waardering krijgen voor hun autoriteit en meer verantwoordelijkheid voor hun werkzaamheden krijgen door ze aan te spreken op waarden als autonomie, meesterschap, teamwork en vakmanschap. Jarenlang verbaas ik me er al...