Tags: Inclusie

Diversiteit / Samenwerking

De inclusieve organisatiecultuur

Minderheden worden gediscrimineerd op onze arbeidsmarkt: er blijven bij de Vlaamse werkgevers hardnekkige taboes en vooroordelen leven. Hoe krijgen we meer oog voor elk talent? Dit wordt niet alleen een maatschappelijke, maar ook een economische noodzaak: bedrijven moeten immers zich snel kunnen aanpassen. Vandaar dat een duidelijke visie en strategie op tewerkstelling een must is. Vlerick startte hierrond een onderzoeksproject met de steun van ESF, dat tot eind 2019 loopt. Een 15-tal bedrijven en organisaties ondertekenden een ‘inclusie charter’ en...

Diversiteit

Waarom diversiteit en inclusie een topprioriteit is

We zien heel wat berichtgeving over diversiteit, inclusie, vrouwen en de noodzaak om ‘open minded’ te zijn over religieuze en culturele verschillen. ‘Trending’ onderwerp Recent onderzoek bewijst dat organisaties die meer divers zijn, beter presteren dan hun peers. McKinsey’s onderzoek toont aan dat genderdiverse organisaties 15% meer kans hebben om hun peers te overtreffen en etnisch diverse organisaties hebben 35% meer kans. Onderzoek van Catalyst toont aan dat organisaties met meer vrouwen in het bestuur hun peers op lange termijn...