Tags: duurzame inzetbaarheid
Hoe belangrijk vindt u het dat werknemers zich goed voelen op het werk? U kan het bij de verplichte kost houden of u kan een stapje verder gaan. Een flinke stap verder zelfs. Betrokkenheid Een ding is zeker. Een bedrijf waar mentale gezondheid van de werknemers niet wordt weggelachen, creëert een positieve sfeer en cultuur in de organisatie. Groeien door feedback Wat kan u doen om de medewerkers voortdurend te stimuleren, motiveren en ontwikkelen? Een van de sleutelwoorden is feedback....
Preventiedienst Idewe uit Heverlee ontwikkelde Wellfie, een gratis tool die het ‘werkvermogen’ in een bedrijf meet. Wellfie is bedoeld voor kleine en middelgrote ondernemingen, die meestal geen eigen HR-afdeling hebben. Totaalbeeld Wellfie geeft werkgevers op snelle wijze een totaalbeeld van het werkvermogen binnen hun onderneming. De tool helpt werkgevers het werkvermogen bij hun medewerkers te verbeteren. Zo kunnen ze zo lang mogelijk productief en met goesting aan het werk blijven. Wellfie scant én adviseert Elke werkgever en medewerker die de...
‘Het Nieuwe Werken’ is veel meer dan thuis- of telewerken. Het Antwerpse provinciebestuur, dat eind 2017 zijn intrek neemt in een gloednieuw provinciehuis, startte in mei 2013 op zijn tijdelijke locatie aan de Singel met een proefproject waarin ze de werkplek helemaal reorganiseerden. De evaluatie van het project was bij werknemers én hun leidinggevenden overwegend positief. De pluspunten Uit de evaluatie door de werknemers kwamen volgende pluspunten naar voren: De it-tools zijn zeer handig. “De technologie laat je toe om...
Veel werkomgevingen zijn slecht voor de concentratie en productiviteit van medewerkers, omdat ze onvoldoende aansluiten bij de werking van het menselijk brein. Gedurende de dag volgt onze aandachtscurve een natuurlijk ritme en daar wordt bij de inrichting van de werkplekken nog nauwelijks rekening mee gehouden. Dit komt naar voren in een wereldwijd onderzoek, waarin naast eigen onderzoek naar het gedrag van kenniswerkers gebruik is gemaakt van neurowetenschappelijk en cognitief onderzoek. “Iemand die in een open kantoor aan een concentratietaak werkt,...
Werknemers voelen zich het gelukkigst en functioneren het best in een vaste job met vaste uren in een stabiele omgeving. Uiterst flexibele en andere niet-standaard werkroosters zullen daarom niet houdbaar blijken te zijn. Dat zeggen wetenschappers van de VUB en van de universiteiten van Gent en Tilburg. Bron: Science Direct
Als je te veel werk hebt, zou je wel eens een burn-out kunnen oplopen. Maar als je te weinig om handen hebt of onvoldoende geprikkeld of uitgedaagd wordt door je job, loop je kans op een bore-out. Oftewel: je wordt ziek van verveling. Van slaap- tot concentratieproblemen De symptomen van een bore-out zijn vergelijkbaar met die van een burn-out. Verveling zorgt voor evenveel stress als te hoge werkdruk. Die stress leidt tot slaapproblemen, vermoeidheid en spijsverteringsproblemen. Als je aan een...
Volgens een recent onderzoek ondersteunt twee derde (66%) van het Belgische bedrijfsmanagement het ‘Nieuwe Werken’ voor kantoorwerkers. Maar flexibel werken vereist een mentaliteitswijziging bij zowel werknemers als werkgevers. Uit een recent onderzoek van Regus – de grootste aanbieder van flexibele werkplekken ter wereld – bij meer dan 44.000 kantoorwerkers uit 100 landen, blijkt dat werken vanop afstand steeds meer wordt aangemoedigd door het senior management in België. “Toch is er nog een mentaliteitswijziging nodig, aangezien één derde van het management...
Twee op de drie Belgische werknemers ervaren overmatige stress op het werk. Eén op de vier heeft daardoor meerdere klachten zoals hoofdpijn, slaapstoornissen en concentratieverlies. Ruim 95 procent van de werkgevers erkent dat ze een belangrijke verantwoordelijkheid draagt in de problematiek. Volgens hen ligt minstens de helft van de oorzaken van burn-out in de eigen organisatie. Die erkenning is positief, want aandacht voor burn-out loont, aldus het onderzoek. In België ervaart 64 procent van de werknemers stress op het werk....
Oudere werknemers zijn sneller geneigd om van job te veranderen dan hun jongere collega’s. Uit onderzoek van 2015 blijkt dat 51% van de respondenten zichzelf binnen het jaar van job ziet veranderen tegenover 45% in 2014. In vergelijking met vorig jaar wordt dus een stijging opgetekend van 6%. De algemene jobmobiliteit verandert niet in vergelijking met 2014: 39% van de respondenten wil even snel van job veranderen als in 2014, 30% sneller en 31% minder snel. Bijkomende interessante vaststelling betreft de...
Bij job crafting past een werknemer zijn eigen job aan. Dat kan gaan van wijzigingen of verschuivingen in het takenpakket, een uitbreiding van de taken (bijvoorbeeld contacten met klanten), maar kan evenzeer betrekking hebben op het aanleren van vaardigheden. Ruim 75% van de werknemers die aan job crafting doen, beoogt hiermee een betere aansluiting met wat hij graag doet. Andere redenen zijn het realiseren van een betere werk-privé balans (65,1%), het nastreven van een promotie (53,7%) of meer mogelijkheden creëren voor...
