Tags: betrokkenheid

Is uw bedrijf er écht voor haar werknemers?

Hoe belangrijk vindt u het dat werknemers zich goed voelen op het werk? U kan het bij de verplichte kost houden of u kan een stapje verder gaan. Een flinke stap verder zelfs. Betrokkenheid Een ding is zeker. Een bedrijf waar mentale gezondheid van de werknemers niet wordt weggelachen, creëert een positieve sfeer en cultuur in de organisatie. Groeien door feedback Wat kan u doen om de medewerkers voortdurend te stimuleren, motiveren en ontwikkelen? Een van de sleutelwoorden is feedback....

5 tips die echt het verschil maken bij engagement

#1 Beziel in de plaats van te belonen Opvallend: hoe hoger het engagement, hoe minder financiële aspecten een rol spelen. Maar vooralsnog koppelt het gros van de Belgische arbeidsmarkt bevlogenheid aan centen. Promotie wordt vooral uitgedrukt in loonsopslag, te weinig draait het om meer of andere verantwoordelijkheden. Meer zelfs, loopbaanmogelijkheden gestuurd door financiële motieven, wreken zich. Want omdat nieuwe carrièreopties niet gebaseerd zijn op talent, ervaren gepromoveerden vaak stress. Hun kersverse uitdagingen zijn te hoog gegrepen of sluiten niet aan...

MVO – onderzoek: betrokkenheid en MVO

10 geleerde lessen MVO belangrijker dan ooit Wie wil er nou voor een fout bedrijf werken? MVO-beleid dat ertoe doet Wel tevreden, niet betrokken Betrokken medewerkers, betere resultaten Betrokken medewerkers Bottom up communicatie Inzet tijd, kennis en talent Crowdfunding De baas moet mee Bron: MVO Onderzoek