Duurzaam HRM De blog met info, tips en inspiratie over Duurzaam HRM

Zelfsturende teams; houd iedereen aan boord

Het begrip zelfsturing kent een grote populariteit en lijkt tegenwoordig het antwoord op vele managementvraagstukken. Om de invoering van zelfsturende teams tot een succes te maken is er vanuit de organisatieadvieskant veel geschreven en gesproken over de randvoorwaarden; het veranderproces, de inrichting van de organisatie, de rol van het management, samenstelling van de teams et cetera. Vaak wordt de verandering naar zelfsturing benaderd vanaf groeps- en / of organisatieniveau en vinden interventies op die niveaus plaats. Te weinig wordt er in...

Werkomgeving matcht niet met ons brein en duurzame inzetbaarheid

Veel werkomgevingen zijn slecht voor de concentratie en productiviteit van medewerkers, omdat ze onvoldoende aansluiten bij de werking van het menselijk brein. Gedurende de dag volgt onze aandachtscurve een natuurlijk ritme en daar wordt bij de inrichting van de werkplekken nog nauwelijks rekening mee gehouden. Dit komt naar voren in een wereldwijd onderzoek, waarin naast eigen onderzoek naar het gedrag van kenniswerkers gebruik is gemaakt van neurowetenschappelijk en cognitief onderzoek. “Iemand die in een open kantoor aan een concentratietaak werkt,...

Profielfoto op Facebook beïnvloedt wel degelijk je jobkansen

Werkgevers screenen wel degelijk jobkandidaten via Facebook, bewees onderzoek aan de Gentse Universiteit. Een Facebook-profielfoto beïnvloedt aanwervingskansen ongeveer even sterk als de foto toegevoegd aan het cv. Vooral bij hoopopgeleiden In het eerste experiment vergeleken de wetenschappers de kansen op een positieve reactie voor kandidaten met de verschillende Facebookprofielen. In hun sollicitatiebrief stond geen foto, op hun Facebookprofiel wel. “De kandidaat met de meest gunstige Facebook-profielfoto kreeg ongeveer 21% meer positieve reacties op zijn sollicitaties in vergelijking met de kandidaat...

Baas stuurt alle werknemers op cursus tegen burn-out

Alle 550 werknemers van schoenenketen Torfs krijgen vanaf volgend jaar de kans om een driedaagse cursus te volgen om stil te staan bij hun competenties, maar vooral bij hun passies en talenten. Doel? Burn-out voorkomen. Het plan van grote baas Wouter Torfs kadert in de brede visie van het bedrijf. Na al kunnen werknemers er gaan sporten met Fit@Torfs, gaan ze met hun bedrijf joggen met het start-to-run-programma of volgen ze een workshop gezond koken. Maar daar stopt het niet...

Alleen vaste job met vaste uren maakt gelukkig

Werknemers voelen zich het gelukkigst en functioneren het best in een vaste job met vaste uren in een stabiele omgeving. Uiterst flexibele en andere niet-standaard werkroosters zullen daarom niet houdbaar blijken te zijn. Dat zeggen wetenschappers van de VUB en van de universiteiten van Gent en Tilburg. Bron: Science Direct

Bore-out: verveel je niet ziek op het werk

Als je te veel werk hebt, zou je wel eens een burn-out kunnen oplopen. Maar als je te weinig om handen hebt of onvoldoende geprikkeld of uitgedaagd wordt door je job, loop je kans op een bore-out. Oftewel: je wordt ziek van verveling. Van slaap- tot concentratieproblemen De symptomen van een bore-out zijn vergelijkbaar met die van een burn-out. Verveling zorgt voor evenveel stress als te hoge werkdruk. Die stress leidt tot slaapproblemen, vermoeidheid en spijsverteringsproblemen. Als je aan een...

Welke impact heeft het Nieuwe Werken op jouw job?

Volgens een recent onderzoek ondersteunt twee derde (66%) van het Belgische bedrijfsmanagement het ‘Nieuwe Werken’ voor kantoorwerkers. Maar flexibel werken vereist een mentaliteitswijziging bij zowel werknemers als werkgevers. Uit een recent onderzoek van Regus – de grootste aanbieder van flexibele werkplekken ter wereld – bij meer dan 44.000 kantoorwerkers uit 100 landen, blijkt dat werken vanop afstand steeds meer wordt aangemoedigd door het senior management in België. “Toch is er nog een mentaliteitswijziging nodig, aangezien één derde van het management...

Meer genderneutraliteit in vacatures van federale overheid: M/V wordt M/V/X

Bij vacatures voor federale overheidsdiensten wordt voortaan het traditionele M/V uitgebreid tot M/V/X. Dat hebben staatssecretaris voor Gelijke Kansen Elke Sleurs en minister voor Ambtenarenzaken Steven Vandeput beslist. De federale overheid wil daarmee het belang van genderneutraliteit benadrukken. ‘De keuze om ‘X’ toe te voegen is een duurzame oplossing met een grote signaalfunctie’ De X biedt een alternatief voor mensendie zich niet kunnen terugvinden in de M of de V. “Er is nadrukkelijk gekozen om ‘X’ toe te voegen en...

Werkgevers erkennen verantwoordelijkheid bij burn-out

Twee op de drie Belgische werknemers ervaren overmatige stress op het werk. Eén op de vier heeft daardoor meerdere klachten zoals hoofdpijn, slaapstoornissen en concentratieverlies. Ruim 95 procent van de werkgevers erkent dat ze een belangrijke verantwoordelijkheid draagt in de problematiek. Volgens hen ligt minstens de helft van de oorzaken van burn-out in de eigen organisatie. Die erkenning is positief, want aandacht voor burn-out loont, aldus het onderzoek. In België ervaart 64 procent van de werknemers stress op het werk....

De verblindende schijn van gelijkheid tussen man en vrouw

December 2015. Christine Claus, de topvrouw van het departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media, bestuurder van het Vlaams Huis in New York, Europalia International, ex-bestuurder van Cultuurnet Vlaanderen, Argus, de Participatiemaatschappij Vlaanderen NV, doctor in de biologie… gaat met pensioen. Ze is een boegbeeld, een bewijs van de geslaagde emancipatie.  Keer op keer horen we dat ze ‘haar mannetje stond”, dat ze een “uitzonderlijke sterke vrouw” is, dat ze zich als “vrouwelijke vrouw voortreffelijk staande kon houden in de mannelijke...