Categorie: Uitgelicht

Mannen in zorgende rol worden scheef bekeken

Mannen die bewust kiezen voor een zorgende rol worden nog altijd scheef bekeken door hun mannelijke collega’s en zelfs gesanctioneerd door hun werkgever. De voorbije decennia namen vrouwen steeds meer typisch mannelijke rollen op in onze samenleving. Er gebeurde ook heel wat onderzoek naar deze verschuiving. Mannen in typisch vrouwelijke rollen blijven echter zeldzaam en ook onderzoek rond dit thema blijft achter. “Ook mannen worden en voelen zich beperkt door stereotypen en rolpatronen. Het onderzoek naar dat fenomeen komt nu pas...

We hebben migratie nodig

Karel Van Eetvelt (Unizo) zegt dat verschillende technische en technologische richtingen vraag hebben naar arbeid groter dan het aanbod. “Ofwel vertrekken die bedrijven naar het buitenland, ofwel vullen wij die leemte met migranten.” “Wij bekijken dat heel rationeel. Ons uitgangspunt is, en daarover bestaat zelfs geen discussie: er is geen andere optie dan die mensen hier op te vangen en voor de tijd dat ze hier zijn, een waardevolle plaats te geven in onze samenleving. Dat lijkt mij logisch. Twee: hoe...

Zweden switcht naar werkdag van 6 uren

Om voor hun meewerkers een beter evenwicht te krijgen tussen werk en privéleven, zetten steeds meer bedrijven in Zweden de stap naar werkdagen van zes uur in plaats van de ‘gewone’ acht uur. En hopen er zo ook zelf beter van te worden. Een hogere productiviteit en gelukkigere mensen. Dat is de ultieme doelstelling van deze ommezwaai. Acht uur per dag gefocust blijven op je job, dat is te lang. Om de dag door te komen, lassen we pauzes in, mixen...

Bevriend zijn met je collega’s, is dat een goed idee?

Je collega’s: of je ze nou mag of niet, je ziet ze doorgaans vaker dan je familie. Dus je kunt ze maar beter te vriend houden. Althans, dat zegt de wetenschap. Wat zijn de voordelen van bevriend zijn met je collega’s? Je verricht beter werk: je deelt meer informatie, je helpt elkaar én ondersteunt de ander.. zonder een wederdienst te verwachten. Meer geklets, maar dat is positief: hoe meer informatie je uitwisselt over het werk, hoe beter je je werk...

Het groeiend belang van ‘zachte’ factoren bij jobvoorkeuren

Een studie toont overtuigend aan dat werknemers meer nadruk leggen op intrinsieke beloningen en minder op het loon zelf. Globaal genomen is ‘de appreciatie die men krijgt voor het gedane werk’ voor iedereen het meest belangrijke element van een job. Appreciatie is namelijk een basisbehoefte van de mens. Wanneer mensen zich geapprecieerd voelen, is hun job-tevredenheid torenhoog. Appreciatie voor het gedane werk Goede relaties met de collega’s Een goede balans tussen werken en hun privéleven Goede relaties met de bovengeschikten De...

De HRM Cockpit, naar een duurzaam HR

Op 23 november 2015 wordt het boek De HRM Cockpit: naar een duurzaam HR voorgesteld. Met dit boek richten we ons tot de HR professional en/of leidinggevenden in de social profit en publieke sector, die op zoek zijn naar een meer concrete invulling van een duurzaam HR beleid. De HRM Cockpit biedt een ondersteuning voor de uitbouw, de opvolging en de evaluatie van een strategisch en duurzaam HRM. De lezer maakt kennis met alle aspecten van HR en leert om de...

Duurzaam HRM is een én-én-verhaal

U poneert duurzaam HRM als oplossing. Wat mogen we daaronder verstaan? “Dat is een heel ruim verhaal met een aantal basisprincipes. Duurzaam HRM vertrekt sterk vanuit een syntheseperspectief, net zoals MVO. Het is een én-én-verhaal. We gooien het strategische, het ondernemingsgerichte zeker niet overboord. De toegevoegde waarde zit erin. Maar net zoals bij het profit en people-verhaal, komt er een menselijke kant bij kijken. We proberen dat syntheseperspectief echt in heel ons denken, in alle instrumenten, sterk door te trekken.” “Een ander heel...

3 redenen waarom HR moet betrokken worden bij het plannen van de bedrijfsstrategie

HR leiders hebben het inzicht en de data dat kan helpen om het sollicitatieproces in bedrijven te stroomlijnen en het menselijk kapitaal te optimaliseren. Ze verstaan de organisatiecultuur en zijn reeds betrokken bij het uitbouwen van het personeelsbestand om de doelstellingen te behalen. Alleen worden ze er nu officieel bij betrokken. Nog niet overtuigd? Hier zijn drie redenen waarom CEO’s HR moet betrekken bij zakelijke beslissingen: 1. Ze hebben zicht op waar de ‘skill gaps’ zich bevinden in de organisatie....

De 10 grootste productiviteitsremmers

10. Werken in een “cubicle” 9.  Luidruchtige collega’s 8.  Rook- en snackpauzes 7.  Vergaderingen` 6.  Gekeuvel onder de collega’s 5.  E-mails 4.  Sociale Media 3.  Roddelen 2.  Het Internet 1.  GSM’s – Smartphones Bron: Entrepeneur  

Duurzaamheidsmeter

Een handig instrument voor de Stad en private ontwikkelaars om de duurzaamheid van stadsprojecten en economische sites te verhogen. De Dienst Milieu en Klimaat van de Stad Gent ontwikkelde een systeem om duurzaamheid in stadsprojecten en economische sites (zoals bedrijventerreinen, kantoorzones) te meten. Deze duurzaamheidsmeter kan ook als inspiratiebron dienen voor private ontwikkelaars. Een duurzaamheidsmeter heeft tal van voordelen: Meer duidelijkheid en houvast over wat duurzaamheid is, zowel voor de bouwheer als voor architecten, studiebureaus, uitvoerders, bedrijvenverenigingen. De garantie om duurzaamheid...