Categorie: Uitgelicht

Uitgelicht

Versterk de rol van HR in MVO

HR-professionals kunnen meer betrokken zijn in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en in initiatieven over duurzaamheid. MVO-verantwoordelijken werken best samen met HR om het beste te maken van initiatieven rond duurzaamheid. HR moet dan weer een extra inspanning doen om het thema eigen te maken. HR speelt een centrale rol in het bewustmaken van duurzaamheid bij medewerkers. MVO en duurzaamheid worden nu meer en meer gebruikt tijdens functioneringsgesprekken; daarom moet HR een actieve partner zijn van MVO. MVO moet multidisciplinair zijn en ingebed in elke functie;...

Duurzame inzetbaarheid / Leren en ontwikkelen / Uitgelicht

Werkomgeving matcht niet met ons brein en duurzame inzetbaarheid

Veel werkomgevingen zijn slecht voor de concentratie en productiviteit van medewerkers, omdat ze onvoldoende aansluiten bij de werking van het menselijk brein. Gedurende de dag volgt onze aandachtscurve een natuurlijk ritme en daar wordt bij de inrichting van de werkplekken nog nauwelijks rekening mee gehouden. Dit komt naar voren in een wereldwijd onderzoek, waarin naast eigen onderzoek naar het gedrag van kenniswerkers gebruik is gemaakt van neurowetenschappelijk en cognitief onderzoek. “Iemand die in een open kantoor aan een concentratietaak werkt,...

Duurzame inzetbaarheid / Engagement / Uitgelicht

Bore-out: verveel je niet ziek op het werk

Als je te veel werk hebt, zou je wel eens een burn-out kunnen oplopen. Maar als je te weinig om handen hebt of onvoldoende geprikkeld of uitgedaagd wordt door je job, loop je kans op een bore-out. Oftewel: je wordt ziek van verveling. Van slaap- tot concentratieproblemen De symptomen van een bore-out zijn vergelijkbaar met die van een burn-out. Verveling zorgt voor evenveel stress als te hoge werkdruk. Die stress leidt tot slaapproblemen, vermoeidheid en spijsverteringsproblemen. Als je aan een...

Duurzame inzetbaarheid / Uitgelicht

Werkgevers erkennen verantwoordelijkheid bij burn-out

Twee op de drie Belgische werknemers ervaren overmatige stress op het werk. Eén op de vier heeft daardoor meerdere klachten zoals hoofdpijn, slaapstoornissen en concentratieverlies. Ruim 95 procent van de werkgevers erkent dat ze een belangrijke verantwoordelijkheid draagt in de problematiek. Volgens hen ligt minstens de helft van de oorzaken van burn-out in de eigen organisatie. Die erkenning is positief, want aandacht voor burn-out loont, aldus het onderzoek. In België ervaart 64 procent van de werknemers stress op het werk....

Diversiteit / Uitgelicht

De verblindende schijn van gelijkheid tussen man en vrouw

December 2015. Christine Claus, de topvrouw van het departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media, bestuurder van het Vlaams Huis in New York, Europalia International, ex-bestuurder van Cultuurnet Vlaanderen, Argus, de Participatiemaatschappij Vlaanderen NV, doctor in de biologie… gaat met pensioen. Ze is een boegbeeld, een bewijs van de geslaagde emancipatie.  Keer op keer horen we dat ze ‘haar mannetje stond”, dat ze een “uitzonderlijke sterke vrouw” is, dat ze zich als “vrouwelijke vrouw voortreffelijk staande kon houden in de mannelijke...

Engagement / Uitgelicht

Amerikaans bedrijf geeft iedere werknemer 100.000 dollar bonus

Het Amerikaanse oliebedrijf Hilcorp, eigendom van miljardair Jeffery Hildebrand, geeft iedere werknemer een bonus van 100.000 dollar (zo’n 90.925 euro). Er werken bijna 1.400 mensen voor het Texaanse oliebedrijf; het genereuze gebaar kost Hildebrand bijna 140 miljoen dollar. Het is niet voor het eerst dat de werknemers van Hilcorp flink in de watten worden gelegd. Vijf jaar geleden mochten zij kiezen uit een auto ter waarde van 50.000 dollar of een uitbetaling van 35.000 dollar nadat het doel van het...

Uitgelicht

Amerikaans onderzoek naar de ideale manager: een knuffelbaas werkt beter

Als leidinggevenden moeten kiezen tussen streng en medelevend, kiezen ze vaak voor het eerste. Omdat het leidt tot betere prestaties. Dénken ze. Onzin, softe managers leveren meer resultaat op. Amerikaans onderzoekster Emma Seppala van Stanford University zegt in haar boek ‘the gapingen track’ dat het verhogen van druk niets uithaalt. Het enige wat je daarmee bereikt is meer stress en minder betrokkenheid bij het personeel. Het is een afknapper voor het personeel en een afrader voor leidinggevenden. Je bereikt meer...

Diversiteit / Uitgelicht

Ruim 1 vrouw op 3 voelt zich gediscrimineerd op het werk

Iets meer dan een op drie Belgische vrouwen (37 procent) zegt het slachtoffer te zijn van discriminatie op de arbeidsmarkt. Zowat een op drie Belgische vrouwen is ervan overtuigd dat haar vrouw-zijn een negatieve impact heeft op haar carrière en dat vrouwen nog altijd discriminatie ondervinden op de arbeidsmarkt. Zij denken dat niet alleen zelf, want ook een op drie mannen deelt de overtuiging dat gelijke arbeidskansen voor beide genders een illusie is. Recent praktijkonderzoek van de Universiteit Gent bevestigt...

Uitgelicht / Uncategorized

Bijna zeven op de tien Belgische medewerkers overwegen nieuwe job te zoeken

68% van de Belgische bedienden zegt dat het waarschijnlijk is dat ze de komende 12 maanden op zoek gaan naar een nieuwe job Generatie Y (78%) kijkt in grotere mate uit naar een nieuwe baan dan generatie X (61%) en de babyboomgeneratie (64%) 47% zegt dat ze, in vergelijking met een jaar geleden, meer vertrouwen hebben in het vinden van een nieuwe baan De drie belangrijkste factoren bij het accepteren van een nieuwe job zijn een betere pendeltijd/betere locatie (66%),...