7 uitdagingen om leer- en ontwikkelingsprogramma’s te optimaliseren

De juiste investeringen maken in leer- en ontwikkelingsprogramma’s is nog nooit zo belangrijk geweest voor organisaties. Ondanks grote investeringen blijft de optimalisering van de effectiviteit van zulke programma’s een werkpunt. Managers weten de waarde van leer- en ontwikkelingsprogramma’s, maar ze willen ook een hoog rendement halen uit hun investeringen.

Er zijn 7 uitdagingen waaraan organisaties moeten voldoen om ontwikkelingsprogramma’s uit te bouwen die echt werken:

  1. Motiveer managers om hun medewerkers te coachen.
  2. Besef dat leer- en ontwikkelingsnoden dringend en tijdsgebonden zijn.
  3. Geef de medewerkers de verantwoordelijkheid over hun eigen carrière-ontwikkeling.
  4. Voorzie in flexibele leer-opportuniteiten
  5. Bevredig de leer- en ontwikkelingsnoden van virtuele teams
  6. Voldoe als manager aan de eisen tot transparantie, openheid, eerlijkheid en vertrouwen van de medewerkers
  7. Koppel verschillende leermogelijkheden aan verschillende leerstijlen.

Bron: Harvard Business Review

Dit vind je misschien ook leuk...