7 uitdagingen om leer- en ontwikkelingsprogramma’s te optimaliseren
De juiste investeringen maken in leer- en ontwikkelingsprogramma’s is nog nooit zo belangrijk geweest voor organisaties. Ondanks grote investeringen blijft de optimalisering van de effectiviteit van zulke programma’s een werkpunt. Managers weten de waarde van leer- en ontwikkelingsprogramma’s, maar ze willen ook een hoog rendement halen uit hun investeringen.
Er zijn 7 uitdagingen waaraan organisaties moeten voldoen om ontwikkelingsprogramma’s uit te bouwen die echt werken:
- Motiveer managers om hun medewerkers te coachen.
- Besef dat leer- en ontwikkelingsnoden dringend en tijdsgebonden zijn.
- Geef de medewerkers de verantwoordelijkheid over hun eigen carrière-ontwikkeling.
- Voorzie in flexibele leer-opportuniteiten
- Bevredig de leer- en ontwikkelingsnoden van virtuele teams
- Voldoe als manager aan de eisen tot transparantie, openheid, eerlijkheid en vertrouwen van de medewerkers
- Koppel verschillende leermogelijkheden aan verschillende leerstijlen.
