Duurzame inzetbaarheid zet mens weer centraal
De kern van duurzame inzetbaarheid is de menselijke maat in werk en organisatie. De zoektocht om de mens weer centraal te zetten in organisaties, kan aan de hand van de zes V’s als kompas voor de koers van iedere organisatie.
De zes V’s van DI zijn:
- Vertrouwen.
- Vasthouden door los te laten
- Vrijheid in verbondenheid
- Vitaliteit
- Vakmensschap
- Vol betekenis
Duurzame Inzetbaarheid is een grote uitdaging voor iedereen. En er is maar één manier om deze enorme uitdaging te lijf te gaan: stapje voor stapje. Eén idee per keer. Eén voornemen per keer. En zoals de Engelsen mooi zeggen: trial and error.
