Duurzaam HRM De blog met info, tips en inspiratie over Duurzaam HRM

De inclusieve organisatiecultuur

Minderheden worden gediscrimineerd op onze arbeidsmarkt: er blijven bij de Vlaamse werkgevers hardnekkige taboes en vooroordelen leven. Hoe krijgen we meer oog voor elk talent? Dit wordt niet alleen een maatschappelijke, maar ook een economische noodzaak: bedrijven moeten immers zich snel kunnen aanpassen. Vandaar dat een duidelijke visie en strategie op tewerkstelling een must is. Vlerick startte hierrond een onderzoeksproject met de steun van ESF, dat tot eind 2019 loopt. Een 15-tal bedrijven en organisaties ondertekenden een ‘inclusie charter’ en...

Is uw bedrijf er écht voor haar werknemers?

Hoe belangrijk vindt u het dat werknemers zich goed voelen op het werk? U kan het bij de verplichte kost houden of u kan een stapje verder gaan. Een flinke stap verder zelfs. Betrokkenheid Een ding is zeker. Een bedrijf waar mentale gezondheid van de werknemers niet wordt weggelachen, creëert een positieve sfeer en cultuur in de organisatie. Groeien door feedback Wat kan u doen om de medewerkers voortdurend te stimuleren, motiveren en ontwikkelen? Een van de sleutelwoorden is feedback....

ambitie

Zinvol werk: marge voor verbetering

Uit een peiling naar de ervaren zinvolheid van het werk (AMS, mei 2016) blijkt dat 1 op 3 respondenten hun werk als niet zinvol ervaren. Vier pijlers van zinvol werk werden bevraagd: je talenten kunnen inzetten in je job een fit ervaren tussen je job en je interesses jezelf kunnen zijn in je job autonomie en ondersteuning van je werkgever krijgen Slechts 5% geeft een hoge score op alle vier de pijlers: dat is schrikbarend laag, volgens de onderzoekers. Vooral het statuut en...

Versterk de rol van HR in MVO

HR-professionals kunnen meer betrokken zijn in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en in initiatieven over duurzaamheid. MVO-verantwoordelijken werken best samen met HR om het beste te maken van initiatieven rond duurzaamheid. HR moet dan weer een extra inspanning doen om het thema eigen te maken. HR speelt een centrale rol in het bewustmaken van duurzaamheid bij medewerkers. MVO en duurzaamheid worden nu meer en meer gebruikt tijdens functioneringsgesprekken; daarom moet HR een actieve partner zijn van MVO. MVO moet multidisciplinair zijn en ingebed in elke functie;...

Wellfie: verbeter het werkvermogen

Preventiedienst Idewe uit Heverlee ontwikkelde Wellfie, een gratis tool die het ‘werkvermogen’ in een bedrijf meet. Wellfie is bedoeld voor kleine en middelgrote ondernemingen, die meestal geen eigen HR-afdeling hebben. Totaalbeeld Wellfie geeft werkgevers op snelle wijze een totaalbeeld van het werkvermogen binnen hun onderneming. De tool helpt werkgevers het werkvermogen bij hun medewerkers te verbeteren. Zo kunnen ze zo lang mogelijk productief en met goesting aan het werk blijven. Wellfie scant én adviseert Elke werkgever en medewerker die de...

Waarom diversiteit en inclusie een topprioriteit is

We zien heel wat berichtgeving over diversiteit, inclusie, vrouwen en de noodzaak om ‘open minded’ te zijn over religieuze en culturele verschillen. ‘Trending’ onderwerp Recent onderzoek bewijst dat organisaties die meer divers zijn, beter presteren dan hun peers. McKinsey’s onderzoek toont aan dat genderdiverse organisaties 15% meer kans hebben om hun peers te overtreffen en etnisch diverse organisaties hebben 35% meer kans. Onderzoek van Catalyst toont aan dat organisaties met meer vrouwen in het bestuur hun peers op lange termijn...

Onbeperkt verlof: vooral PR en weinig HR?

Bij het Antwerpse digitale communicatiebureau Marbles kunnen de acht werknemers ‘onbeperkt verlof’ nemen. Dit is één van de initiatieven om een motiverende werkomgeving te creëren, aldus ceo Tom Herrijgers op de blog van Marbles. Hiermee kreeg het bedrijf meteen veel persaandacht. Bij de ene kan de maatregel op bijval rekenen, bij de andere is er veel scepsis. Professor Anseel (UGent) is voorzichtig, zeker wanneer de grens tussen werk en privé niet volledig gescheiden is: eenmaal op verlof, moet je het werk...

Talentontwikkeling: 4 onmisbare succesfactoren

Er zijn organisaties die talentontwikkeling ‘anders’ aanpakken, zegt Edwin Brink, consultant en trainer bij Qidos (NL). Maar wat is ‘anders’? 1. Ontwikkeling is onderdeel van de strategie Werkgevers die talentontwikkeling een wezenlijk deel van de organisatie maken en het vastleggen in de strategie, zijn er vaak ook succesvol. Zij koppelen de ontwikkeling van medewerkers aan echte actie. De organisatie gaat een bepaalde kant op, dus de medewerkers moeten dat kunnen. Zo wordt leren een natuurlijke strategie. 2. Medewerkers krijgen ruimte voor...

Beter samenwerken met je collega’s: 8 tips

Goed kunnen samenwerken met je collega’s is een van de belangrijkste factoren die bepaalt of je met plezier gaat werken. 1. Leer de mens achter je collega kennen Als je de moeite neemt om de mens achter je collega te leren kennen, is het makkelijker om je met hem of haar te verbinden. 2. Samen eten In plaats van je boterhammen snel achter je bureau op te peuzelen, kan je je collega(‘s) uitnodigen om samen een break te nemen. In...

Vier tips om conflicten tussen ruziënde medewerkers efficiënt aan te pakken!

Tip 1: los het op met een lach Humor is de beste saus. Soms kan u met een kwinkslag mensen duidelijk maken dat ze zich onprofessioneel gedragen, en dat het aan hen is om dat op een volwassen manier uit te praten. Tip 2: blijf neutraal Benader het geschil objectief. Staat u op gelijke voet met beide partijen, dan kan u een aanzet geven om de bom te ontmijnen. Tip 3: wees duidelijk Maak beide partijen duidelijk dat u geen...