De inclusieve organisatiecultuur

Minderheden worden gediscrimineerd op onze arbeidsmarkt: er blijven bij de Vlaamse werkgevers hardnekkige taboes en vooroordelen leven. Hoe krijgen we meer oog voor elk talent? Dit wordt niet alleen een maatschappelijke, maar ook een economische noodzaak: bedrijven moeten immers zich snel kunnen aanpassen. Vandaar dat een duidelijke visie en strategie op tewerkstelling een must is.

Vlerick startte hierrond een onderzoeksproject met de steun van ESF, dat tot eind 2019 loopt. Een 15-tal bedrijven en organisaties ondertekenden een ‘inclusie charter’ en enkelen zullen deelnemen als pilootbedrijf. Vlerick zal een toolbox ontwikkelen. Via een inclusiviteitsaudit zullen de oorzaken in kaart gebracht worden; op basis van deze inzichten worden specifieke interventies ontwikkeld op maat van het bedrijf, zoals bijvoorbeeld sensibiliseringsacties. Tenslotte wordt een tweede impactmeting via de audit uitgevoerd. Vlerick en de partnerorganisaties beogen finaal een hogere arbeidsdeelname en een beter welbevinden voor alle medewerkers.

Bron: vlerick.com